L’une des étapes les plus importantes pour trouver un emploi dans le sport est de réussir l’entretien. Un CV fantastique ne vous mènera pas loin. Les demandes d’emploi peuvent être remplies en quelques minutes avec un CV et une lettre de motivation, mais qu’en est-il de l’entretien ?
Pouvez-vous vous représenter correctement le moment venu ?
Voici quelques-unes des questions les plus courantes auxquelles vous serez probablement confronté lors d’un entretien pour un emploi dans le domaine du sport :
Parlez-moi de vos antécédents ?
C’est presque toujours la question de départ d’un entretien. L’intervieweur veut connaître votre histoire, savoir d’où vous venez, comment vous êtes entré dans le métier et ce que vous recherchez jusqu’au moment même de l’entretien.
Répondez à cette question avec des détails en forme de pyramide. Commencez par les antécédents personnels, l’éducation, et passez plus de temps à parler des réalisations récentes. Trouvez ce qui correspond à votre histoire.
Quelles étaient vos responsabilités dans vos emplois actuels et/ou passés ?
Cette question peut sembler relever du bon sens, mais l’essentiel est d’être concis et de bien se présenter. Les examinateurs doivent croire que vous savez de quoi vous parlez.
N’oubliez pas l’importance des compétences transférables. Une expérience antérieure dans le commerce de détail, par exemple, un rôle en contact avec la clientèle, est bien transférable au sport, car de nombreux emplois sont axés sur l’expérience des supporters.
Quel style de management préférez-vous ?
Aimez-vous l’indépendance dans votre travail ou préférez-vous plus de supervision et de conseils ? La vie peut être rapide quand on travaille pour une équipe de la NBA. Il y a souvent peu de temps pour qu’un manager s’assoie avec vous et vous explique tout étape par étape. C’est un environnement où les gens apprennent à la volée et qui varie d’une situation à l’autre.
Quand avez-vous eu à jongler avec de multiples responsabilités ?
Comme dans d’autres environnements de travail, il y a beaucoup de collaboration entre les différents départements de l’équipe. Parfois, tout se passe en même temps. Quel que soit le service dans lequel vous travaillez, vous pouvez participer à des projets d’autres services tout en répondant aux besoins de votre service. Vous devez être capable de hiérarchiser les tâches et de vous y attaquer efficacement.
La question « surprise
C’est la question que vous ne vous attendiez pas à ce qu’on vous pose. Un interviewer peut vouloir vous déstabiliser un peu. Une question inattendue peut vous rendre nerveux, mais prenez votre temps pour trouver une réponse adéquate. En prenant le temps de réfléchir, vous montrerez votre capacité à réagir à une balle courbe. C’est vraiment ce qu’ils essaient de trouver, qui vous êtes derrière ce que vous essayez de présenter dans l’entretien.
Par exemple, disons qu’un All-Star est impliqué dans une controverse. « Si vous étiez le directeur de la communication de notre équipe de basket, autoriseriez-vous le joueur de la franchise à faire une conférence de presse ? »
Il n’y a pas de mauvaise réponse, mais une réponse réfléchie à la volée peut faire la différence.
Des questions pour moi ?
Enfin, il est important de se rappeler que vous avez également un entretien avec votre employeur potentiel. Comme il est difficile de percer dans la ligue, beaucoup sont prêts à faire des efforts extrêmes pour être embauchés. Parfois, un emploi ne vaut pas la peine d’être accepté au prix d’un grand sacrifice ou parce qu’il ne convient pas. Profitez de l’occasion pour interroger votre interlocuteur sur son parcours jusqu’à son emploi actuel et pour évaluer s’il est satisfait de son rôle.
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